论资排辈造句15句

1. 在这家传统的单位里，存在论资排辈的现象，新人即使能力强，也得等老员工按顺序晋升，很难有出头之日。

2. 这些部门的晋升机制有些僵化，总是论资排辈，导致不少有才华的年轻人因没有资历而得不到应有的机会。

3. 公司的人事任免似乎存在论资排辈的问题，一些年轻有为的员工因为入职时间短，在职位晋升时处处受限。

4. 在某些学术圈子中，学术资源的分配有时会出现论资排辈的情况，年轻学者即使成果突出，也往往要先等资深学者拿到足够的资源后才有机会。

5. 这个学术委员会在评定科研项目时，依然存在论资排辈的习惯，让一些实力强劲但名气较小的学者感到很不公平。

6. 在一些老一辈人的观念里，论资排辈是理所当然的，他们认为年龄大、资历老的人就应该占据更多的资源和机会。

7. 传统的家族观念中存在着论资排辈的情况，辈分长的人在家族事务的决策中往往拥有更大的话语权。

8. 有些社团组织的活动安排显得有些僵化，论资排辈的氛围较浓，新成员很难获得与资深成员同等的参与和发展机会。

9. 学校的评优评先机制若过于强调论资排辈，而不注重实际表现和成绩，可能会影响学生们的积极性和创造力。

10. 在某些行业活动中，论资排辈的现象依然比较明显，新进入行业的人员很难进入核心圈子，得到充分的发展。

11. 一些行业协会在人才选拔和表彰中，还存在论资排辈的弊端，没有充分考虑到个人的实际能力和贡献。

12. 虽然现代军队已经越来越注重人才培养和能力提升，但在一些传统观念较强的部队中，可能还存在论资排辈的情况，对年轻军官的施展空间有一定影响。

13. 这家传统制造业企业的发展模式较为保守，内部论资排辈的风气严重，导致企业创新动力不足，难以适应市场变化。

14. 在这个大家庭中，论资排辈的观念根深蒂固，晚辈在重要决策上常常需要征询长辈的意见，缺乏自主决策的权利。

15. 在一些古老的传统文化传承中，论资排辈是保持技艺纯正性的一种方式，但在现代社会，也需要适时进行调整和变革，以吸引更多年轻人参与学习和传承。

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